国际劳工组织表示,2017年西班牙的工资下降了1.8%,性别差距为15%

来源:澳门娱乐官方网址 作者:安束姜 人气: 发布时间:2019-07-20
摘要:根据国际劳工组织(ILO)今天在日内瓦发布的世界工资变化报告,2017年西班牙的工资下降了1.8%,女性的收入通常比男性低15%

根据国际劳工组织(ILO)今天在日内瓦发布的世界工资变化报告,2017年西班牙的工资下降了1.8%,女性的收入通常比男性低15%。 )。

“西班牙是其中一个国家,与意大利一样,这使得欧洲工资的工资趋势已经降至零点水平,”国际劳工组织的工资专家Efe和其中一个国家的评论说道。 RosalíaVázquez报告的主要作者。

他解释说,在西班牙的案例中,有一种趋势在其他国家重演,并暗示“虽然经济开始好转,但这并不影响工资,而工资仍然低于应有的水平。” ”。

根据国际劳工组织的数据,西班牙的失业率从大约20%上升到15.6%,“但我们不知道这种下降是因为工作真的已经创造,还是因为人们的沮丧和在统计数据之外。“

无论如何,巴斯克斯排除了工资下降与生产力有关,而西班牙的“生产率”并没有下降。

除了持续存在经济发展的某些不确定因素外,专家认为“必须给予雇主承担工资增长的条件”。

她说,就性别而言,“西班牙的差距为14.9%,我们未能找到客观因素”,这就是为什么国际劳工组织认为产妇歧视是一个非常重要的因素。经济学家

此外,分析师在研究西班牙劳动力市场时发现的一个特点是,“女性每小时的平均工资大幅下降,公司劳动力中的女性人数越多”。

“如果你属于一家大多数是女性的律师事务所,相比同样规模和规模的公司,那么男性人数会更多的公司会更好,”Vázquez说。

在全球层面,国际劳工组织的报告显示,工资增长率(1.8%)是自2008年以来的最低水平,而且远远低于十年前爆发的经济危机之前的水平。

“早期迹象表明,这种缓慢的薪资增长将在2018年持续,”国际劳工组织总干事盖伊莱德在向报刊提交报告结论时表示。

最明显的原因是全球竞争的加剧,工人集体谈判能力的丧失以及阻碍公司工资增长的经济进步的一些不确定性。

性别差距意味着女性的薪水比男性低20%。

该分析还表明,在富裕国家,男女薪酬的差异在薪级表的上限较高。

相比之下,在低收入和中等收入国家,男女工资差异在收入最低的工人中最为明显。

然而,除了这些差异之外,“按性别划分的工资差距是一种普遍存在的现象,尽管其规模因国家而异,但赖德说。

“由于性别原因,薪酬方面的差异是当今社会最大的不公正现象之一,所有国家都应该努力了解这背后的原因,”他说。

伊莎贝尔萨科

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